労働保険に入っていないとどうなる？社長が知っておくべきリスク

「従業員を雇ったけど、労働保険って入らないとダメ？」
「まだ小さい会社だから大丈夫じゃないの？」

こうした疑問を持つ社長の方は非常に多いです。

結論から言うと、従業員を1人でも雇った場合、原則として労働保険への加入は義務です。

未加入のまま放置すると、後から大きな負担やリスクが発生する可能性があります。

労働保険とは？

労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」をまとめたものです。

これらは従業員を守るための制度であり、事業主には加入義務があります。

未加入が発覚した場合、最大で過去2年分の保険料をさかのぼって支払う必要があります。

本来の保険料に加えて、追徴金が課されることもあります。

万が一事故が発生した場合、本来保険でカバーされる費用を会社が負担することになります。

是正勧告や指導が入るだけでなく、会社の信用にも影響します。

はい、雇用形態に関係なく、従業員であれば原則対象です。

同居の家族のみで事業を行っている場合は例外もありますが、条件によって判断が必要です。

未加入に気づいた時点で、早めに対応することが重要です。

適切に手続きを行えば、リスクを最小限に抑えることができます。

「自分で手続きするのが不安」
「そもそも対象になるか分からない」

そういった場合は、専門家に相談することでスムーズに解決できます。

当協会では、小規模事業者の方向けに労働保険の手続きをサポートしています。