労働保険はいくらかかる？費用の目安を解説

「労働保険って結局いくらかかるの？」
多くの社長が最初に気になるポイントです。

結論から言うと、
そこまで高いものではありません。

労働保険の費用は「給与」で決まる

労働保険の保険料は、

従業員に支払う給与総額によって決まります。

• 給与が多い → 保険料も増える
• 給与が少ない → 保険料も少ない

目安はどれくらい？

業種によって異なりますが、目安は以下です。

年間給与の約1〜3％程度

例：

• 300万円 → 約3万〜9万円
• 500万円 → 約5万〜15万円
• 1000万円 → 約10万〜30万円

実際のところ、高いのか？

ここまで見て、「意外とかかるな」と感じた方もいるかもしれません。

ただし実際には、
1ヶ月あたりにすると数千円〜1万円程度になるケースが多いです。
さらに、万が一の労災時には数十万〜数百万円単位の負担を防ぐことができます。

そのため、多くの事業者にとって
労働保険は「コスト」ではなく「リスク対策」として考えられています。

費用の内訳

• 労災保険（全額会社負担）
• 雇用保険（会社＋従業員で負担）

結論

労働保険は、コストというよりリスク対策の制度です。